Was ist Diskriminierung - ihre Typen, Hauptmerkmale und Umgang mit Diskriminierung?

Zu verstehen, was Diskriminierung ist, wirdnützlich für jede Person, weil ein solches Phänomen verschiedene Segmente der Bevölkerung und soziale Gruppen betrifft. Die Kenntnis der Anzeichen von Diskriminierung trägt dazu bei, die Rede- und Wahlfreiheit nicht zu verletzen.

Diskriminierung - was ist das?

Immer häufiger hört man die Frage, was bedeutet Diskriminierung? Dieser Begriff bedeutet:

  • eine bewusste Verletzung der Rechte und Freiheiten des Einzelnen;
  • ungerechte Behandlung des Individuums;
  • Entzug der Wahl oder Stimme;
  • Bias;
  • In einigen Fällen kann Diskriminierung mit Gewalt einhergehen.

Diese Haltung ist darauf zurückzuführen, dass alledie Bevölkerung gehört verschiedenen sozialen Gruppen an - sie können sich in moralischer, physischer, finanzieller oder geschlechtsspezifischer Hinsicht unterscheiden. Ihr Status bietet die Möglichkeit, ihnen gegenüber eine bestimmte Haltung einzunehmen und ihnen in einigen Fällen die verfügbaren Privilegien vorzuenthalten. Das Problem der Diskriminierung existiert seit langem, aber einige seiner Probleme werden von der Gesellschaft immer noch scharf wahrgenommen.

Die Ursachen der Diskriminierung

Wenn Sie erwähnen, was Diskriminierung ist, müssen Sie die Gründe für ihr Auftreten verstehen. Sie können sein:

  • erfolglose vorherige Erfahrung;
  • Angst oder Missverständnis irgendeines Faktors;
  • persönlicher oder sozialer Egoismus;
  • Nichtübereinstimmung von Interessen, Ansichten;
  • soziale Ungleichheit, Mangel an verfügbaren Möglichkeiten aufgrund finanzieller oder politischer Besonderheiten der Region;
  • Unterschied im Aussehen oder Merkmale des Gesundheitszustandes.

Diskriminierung des Individuums kann sich manifestieren inverschiedene Bereiche der Gesellschaft. Die größte Verbreitung findet sich im Familienleben, in der Politik und am Arbeitsplatz. Für jede Art von Diskriminierung kann es individuelle Gründe geben:

  1. Aufgrund der Arbeitsbedingungen, der Komplexität oder der Schwere der Produktion sowie des Arbeitszeitplans kann es zu Einschränkungen bei der Einstellung kommen.
  2. In der Familie kann die Ursache für Diskriminierung die Erziehung von Kindern oder die Haushaltsführung sein.

Geschlechterdiskriminierung

Anzeichen von Diskriminierung

In der Regel gilt ein Verhalten, das die Rechte und die Freiheit des Einzelnen einschränkt, als Diskriminierung. Es gibt Anzeichen von Diskriminierung:

  • voreingenommene Haltung;
  • Beleidigungen, übler Umgang, Erniedrigung und Gewalt;
  • unvernünftige Weigerung, einzustellen, zu trainieren und berufliche Fähigkeiten zu entwickeln;
  • Respektlosigkeit gegenüber der Meinung anderer, religiösen, politischen, moralischen Ansichten;
  • Übertreibung ihrer eigenen Leistungen gegenüber anderen, indem sie die Tugenden anderer herabsetzen.

Arten der Diskriminierung

Eines der dringlichsten Probleme der Welt ist die Diskriminierung, und ihre Arten können wie folgt aussehen:

  1. Informell oder rechtlich begründet.
  2. Direkt oder indirekt.
  3. Nach der Art der Tätigkeit und der Manifestation: bei der Arbeit, in der Familie, im politischen Leben.
  4. Auf der Grundlage der sozialen Gruppe, für die es gilt:
  • sexuelle Diskriminierung, wird sie oft als geschlechtsspezifisch bezeichnet - basierend auf dem männlichen oder weiblichen Geschlecht;
  • Rasse - durch Zugehörigkeit zu jeder Rasse und Hautfarbe;
  • national - abhängig von der Staatsangehörigkeit einer Person;
  • religiös - in Bezug auf die eine oder andere Religion;
  • Alter, das sich in einer voreingenommenen Haltung gegenüber Menschen eines bestimmten Alters ausdrückt - einschließlich Kinder und ältere Menschen;
  • Verletzung der Rechte von Menschen mit Behinderungen und Menschen mit Gesundheits- und Entwicklungsmerkmalen.

Rassendiskriminierung

Dieses Phänomen betrifft viele sozialeGruppe der Bevölkerung und hat eine lange Geschichte. Seit den großen geographischen Entdeckungen des Landes sind Kolonien und Personen einer anderen Rasse in Freiheit und Rechten eingeschränkt worden. Was ist Rassendiskriminierung ist die totale Einschränkung oder Verletzung von Menschen aufgrund rassischer Unterschiede und Unterschiede in der Hautfarbe.

Rassische Widersprüche können zu scharfenKonflikte. Aktivisten im Kampf gegen die Diskriminierung auf der Grundlage des Themas schlagen vor, die Gleichheit der Menschen unabhängig von ihrer Hautfarbe zu erreichen. Eine ähnliche Bedingung gilt für alle Bereiche der Gesellschaft:

  • Gesundheit;
  • bildung;
  • Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen;
  • politische Freiheit und die Möglichkeit der Stimmabgabe.

Diskriminierung, dass diese

Nationale Diskriminierung

Für viele Länder der WeltNationalität ist ein sehr akutes Problem. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass eine große Anzahl von Nationalitäten oft auf dem Territorium eines Landes lebt. Typische Beispiele für solche Länder sind die Russische Föderation, die Vereinigten Staaten, Großbritannien und Spanien.

Nationale Diskriminierung äußert sich in VerletzungFreiheit von Bevölkerungsgruppen, die in geringer Zahl vertreten sind oder ihre eigenen Besonderheiten in Sprache, Kultur und Tradition haben. Um dieses Problem zu lösen, ist es wichtig, innerhalb eines Staates alle Nationen in Rechte auszugleichen, ihre Sicherheit zu gewährleisten und ein System der Bestrafung zu entwickeln, um die Grundsätze der Integrität des Landes zu verletzen und bestimmte Nationalitäten zu beleidigen.

Geschlechtsdiskriminierung

Die überwiegend verbreitete Form der ZuwiderhandlungRechte - Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, und es kann gleichermaßen Männer und Frauen betreffen. Geschlechtsspezifische Diskriminierung kann sich in folgenden Punkten manifestieren:

  • bildung;
  • Beschäftigung, Laufbahnentwicklung und Lohndifferenzierung;
  • Teilnahme an Wahlen und an der Lösung politischer oder sozialer Fragen;
  • Familienprobleme lösen, Kinder erziehen;
  • Belästigung, Gewalt, körperliche Gewalt.

Es ist wichtig, die Handlungen jedes Geschlechts zu begrenzenDenken Sie daran, dass dies nicht immer legitim sein kann. Mit dieser Argumentation muss man von der Tatsache ausgehen, dass es Klassen gibt, die besser für Männer oder für Frauen sind. Es gibt Einschränkungen in Bezug auf Arbeitsbedingungen, körperliche Stärke und Fortpflanzungsfunktion.

Altersdiskriminierung

Altersbeschränkungen können oftGrund für Meinungsverschiedenheiten. So manifestiert sich Altersdiskriminierung in der Weigerung, mit Personen zusammenzuarbeiten, die nicht für das Alter geeignet sind, und kann in den folgenden Situationen beobachtet werden:

  • wenn Sie eine Position einstellen oder ändern;
  • falls erforderlich, soziale Sicherheit und Sozialleistungen;
  • bei der Auswahl eines Sportteams;
  • mit der Einschränkung des Alters für die Ehe und die Geburt von Kindern.

Gleichheit aller Alterskategorien von Bürgern sollte nicht begrenzt werden:

  • Arbeitgeber;
  • Politiker;
  • soziale Vorurteile;
  • Stereotypen.

Rassendiskriminierung

Religiöse Diskriminierung

Häufig Diskriminierung aufgrund der Religionkann sehr ernsthaft die Gefühle der Gläubigen verletzen und der Psyche Schaden zufügen. Es besteht in Verachtung, Beleidigung, Einschränkung der Fähigkeit, kirchlichen Traditionen zu folgen. Solche Rechtsverletzungen führen in einigen Fällen sogar zu bewaffneten Konflikten.

Um solche Situationen zu vermeiden, ist es wichtig, dass die Menschentolerieren Sie die Interessen jeder Person, selbst wenn Sie sie nicht trennen. Manchmal können staatliche Eingriffe, die Verhängung von strafrechtlicher Verantwortung und Änderungen der Gesetzgebung des Landes zugunsten einer bestimmten religiösen Orientierung nützlich sein.

Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen

Viele Menschen fragen sich, was Diskriminierung istBehinderte, und existiert sie? Die Antwort auf diese Frage wird positiv sein. Die betrachtete soziale Diskriminierung kann sich wie folgt manifestieren:

  • Fehlen einer "zugänglichen Umgebung" - der Durchgang oder die Passage in öffentlichen Plätzen für Menschen mit Behinderungen;
  • unangemessene Weigerung, sich um eine Stelle zu bewerben;
  • offensive Haltung;
  • Nichtzulassung zur Teilnahme am sozialen oder politischen Leben;
  • Verletzung von Rechten und Freiheiten bei der Erlangung von Sozialleistungen.

Es ist wichtig, ein solches Verhalten ineine allgemeine Überprüfung, weil jede Person, unabhängig von ihrem Gesundheitszustand und einer bestimmten Diagnose, ihr eigenes Gewicht in der Gesellschaft hat. In keinem Fall dürfen die Rechte der Bürger verletzt werden, nur weil sie "Menschen mit Behinderungen" sind.

Diskriminierung von Kindern

Unglücklicherweise erstreckt sich das Konzept der Diskriminierung auf Kinder, und die Gründe für eine solche Beziehung können dieselben sein wie bei Erwachsenen:

  • sprache;
  • boden;
  • Nationalität und Rasse;
  • Aussehen;
  • die Möglichkeit des Lernens und der Entwicklung;
  • Vorhandensein von Krankheiten.

Diskriminierung kann sich sowohl durchErwachsene, und von den Kindern selbst. Es ist wichtig, dass dieses Phänomen in der Kindheit tragischer und schmerzhafter wahrgenommen wird und psychologisches Trauma verursachen kann. Um ein solches Phänomen und seine Folgen auszuschließen, ist es notwendig, mit dem Kind, seinen Lehrern und Pädagogen in Verbindung zu bleiben, in einigen Fällen wird es nützlich sein, mit den Eltern seiner Freunde zu kommunizieren. Es ist notwendig, an der Erziehung der Kinder teilzunehmen und ihnen die traditionellen Normen der Moral und der Frömmigkeit einzuprägen.

Arten der Diskriminierung

Wie mit Diskriminierung umgehen?

Der Kampf gegen Diskriminierung wird in den meisten Fällen auf das Erreichen der folgenden Ziele reduziert:

  • Erlangung von Rechten und Freiheiten des Einzelnen;
  • Erreichung der Gleichheit;
  • Erfordernis der Abwesenheit von Vorurteilen;
  • Ausschluss von Stereotypen und Vorurteilen.

Diskriminierung in der Familie kann durch gelöst werdengegenseitige Vereinbarung über die führende Position eines Mannes oder einer Frau, über einige der Pflichten beider, über das Verbot von Gewalt und aggressivem Verhalten. Diskriminierung von Frauen sollte ihre Beschäftigung nicht behindern, außer für harte Arbeitsbedingungen, politische Aktivitäten, berufliche Entwicklung.

Es gibt viele Beispiele dafür, was istDiskriminierung. Ungeachtet der negativen Aspekte gibt es positive Aspekte in ihrer Theorie. Die Arbeitsschutzvorschriften beschränken die Arbeit von Frauen beim Heben schwerer Gegenstände oder gefährlicher Arbeitsbedingungen. Jemand nennt es Diskriminierung, und einige nennen es Gesundheit und reproduktive Gesundheit.